Grafología y Selección de Personal

Grafología y Selección de Personal

Tips para hacer una Carta de Presentación Manuscrita

Grafología y selección de personal

Grafología y selección de personal

Grafología y Selección de Personal. Actualmente, debido al elevado costo y alto impacto negativo de las malas contrataciones, las empresas van incorporando el análisis grafológico a los procesos de selección de personal.
Cuando los avisos de empleo solicitan el envío de carta de presentación manuscrita es más que obvio que va a intervenir un grafólogo. Esto suele inquietar al más avezado de los postulantes cuando de escribir en letra cursiva de trata.
Una recomendación: Lo que no debes hacer es enviar la carta de presentación manuscrita confeccionada por otra persona que no seas Tú ya que en ciertos casos una “linda letra” no refleja las condiciones apropiadas para el puesto al cual aspiras.

¿Qué es la Grafología Laboral?

Grafología y Selección de Personal. La Grafología Laboral es la rama de la Grafología que mediante el análisis de la escritura manuscrita, se especializa en detectar al postulante apropiado, que reúne las condiciones técnicas y características de personalidad para un puesto que es indispensable cubrir. El punto de equilibrio sería lograr conciliar las necesidades de la Empresa con las aspiraciones del candidato para lograr la satisfacción personal y evitar la fuga de talentos.

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¿Cuáles son las ventajas de la grafología a la hora de seleccionar candidatos para cubrir puestos?

Las ventajas que se le atribuyen a esta técnica son las siguientes: es rápida, fácil de administrar, económica y se aplica con el fin de complementar estudios tradicionales como las entrevistas y los “abultados” curriculums que no siempre revelan el auténtico perfil del postulante.

Hay quienes manifiestan que no es indispensable la presencia del evaluado: no estamos de acuerdo con esto ya que la entrevista es fundamental a la hora de informar una devolución. Igualmente si la persona evaluada puede concurrir con escritos de épocas anteriores resultará notablemente enriquecedor.

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¿Qué Habilidades Revela tu Escritura?

Grafología y Selección de Personal: El Análisis Grafológico pone al descubierto temores, motivaciones, tipo de inteligencia, te damos algunos ejemplos.

  • Capacidad de Organización: Se conoce a través de la distribución del texto en la hoja, el grado de legibilidad, distancia entre renglones, entre palabras, cuidado de no invadir los márgenes.
  • Capacidad para trabajar en Equipo: Se refleja mediante la escritura agrupada, las letras verticales o levemente inclinadas hacia la derecha y letras de dimensión proporcionada.
  • Nivel de Atención y Concentración: Se observa en las barras de la letra “T” y puntos de la letra “i”, en el orden en la página, en los signos de puntuación como puntos, comas,entre otros y en la escritura pequeña. La falta de concentración se ve cuando los espacios entre palabras y renglones se incrementan y la escritura puede ser inacabada.
  • Sentido de Responsabilidad: Se detecta cuando la escritura carece de trazos exagerados, posee presión firme y la dirección de los renglones es horizontal o ascendente y regular.
  • Rasgos de Honestidad: Cuando el puesto a cubrir requiere manejo de dinero, se analizan las letra reflejas “S’, “p”, y la forma en que se cierren los óvalos.
Grafólogo Actual

Grafólogo Actual

  • Capacidad de Adaptación al los Cambios: Se refleja mediante la escritura clara, proporcionada, modo en que se enlazan las letras en cada palabra, escritura agrupada, de presión normal o ligera e inclinación oscilante. También cuando en la escritura se ven curvas y oscilaciones.
  • Nivel de Voluntad: Surge del análisis de la letra refleja “T” que indica el grado de voluntad y la letra refleja “R” cómo canaliza esa persona la energía vital.
  • Aptitudes para el Liderazgo: la capacidad de influir en los demás se refleja en la escritura clara y angulosa, con presión firme y barras de letra “T” altas, dirigidas a la derecha e iguales en tamaño y ubicación.
  • Estabilidad Emocional: Se analiza en la relación existente entre mayúsculas y minúsculas, en la dirección de las lineas, en la inclinación de las letras, en la fluctuación de la dimensión, otros.
  • Tipo de Inteligencia: Si el sujeto posee claridad en los razonamientos, deducción, intuición. Tipos de inteligencia teórica -práctica, científica, humanística, otras.
  • Nivel de Responsabilidad: Se observa si la escritura está ordenada, la puntuación, ubicación de las barras de la “T”, entre otros.

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El Análisis Grafológico en Selección de Personal

Grafología y seleccion de Personal: Como hacer una carta de presentación Laboral Manuscrita

Grafología y seleccion de Personal: Como hacer una carta de presentación Laboral Manuscrita

Grafología y Selección de Personal. Si bien el análisis grafológico no es decisivo para la evaluación final, les resultará de utilidad conocer qué es la grafología y cómo se utiliza en selección de personal. La información que proporciona es muy completa y establece la relación entre las aptitudes del postulante y los requerimientos para el puesto, y demás revela sus motivaciones, actitudes y comportamientos difíciles de detectar mediante la aplicación de otras técnicas.
Los selectores confeccionan el perfil psicológico y grafológico del candidato para el puesto deseado, en el cual se identificarán las características acordes al empleo. Posteriormente a través de la entrevista, el curriculum y otros tests tradicionales mediante los cuales se corrobora la selección efectuada. Las características para trazar dicho perfil estarán de acuerdo al cargo que se necesite cubrir: No es lo mismo un gerente para un puesto de conducción que para un subordinado. Si el empleado que se busca es para ventas, para transmitir la imagen corporativa, o si se necesita alguien con fuerza física o que deba resistir largas horas de pie, en fin es muy importante trazar correctamente el perfil de la búsqueda.

Tips para hacer una Carta de Presentación Manuscrita

Grafología y Selección de Personal. La carta de presentación manuscrita debe ser clara, de carácter profesional, redacción simple, concreta y sin faltas de ortografía. Los errores gramaticales pueden desestimar nuestra propuesta laboral. Lee también: Aspectos Formales de la Escritura: Los Signos de Puntuación

La carta manuscrita deberá reflejar las habilidades y capacidades que estén relacionadas en mayor medida con el puesto al se aspira como también deberá destacar la experiencia laboral previa acorde al trabajo.
La carta de presentación manuscrita va a constar de:

  • Saludo: Se dirige a quien solicita el cargo como el director de Recursos Humanos.
  • Introducción: Consiste en presentarse y en transmitir las razones por las cuales estamos interesados en el puesto de trabajo.
  • Cuerpo de la carta propiamente dicha: En esta sección se explica el valor y la experiencia que le podríamos aportar a la empresa en cuestión, nuestras características que nos diferencian de otros postulantes (si exagerar).
  • Cierre: Aquí se saluda cordialmente, permaneciendo siempre disponible para una futura entrevista, se firma no olvidar de agregar aquí el teléfono (para que no se deba buscar en el curriculum si es que la carta de presentación resultó ser acertada para el puesto)

Grafología y Selección de Personal: No “temerle” a la Letra Manuscrita

  1. Utilizar una hoja sin renglones, (evita colocar una hoja debajo con renglones porque el grafólogo experimentado lo va a detectar)
  2. Escribir como mínimo diez a quince líneas con tu propia letra, que utilizas habitualmente, ya sea cursiva o imprenta.
  3. Evitar escribir en mayúsculas.
  4. Eso si que sea bien legible.
  5. Distribuir muy cuidadosamente el escrito en la hoja, sin invadir los márgenes, evitando tachaduras y borronear la hoja.
  6. Elegir un momento donde te sientas tranquilo, con el bolígrafo que usas a diario.
  7. La espontaneidad y la confianza lograrán reflejar las capacidades que se poseen y demostrar lo mejor de tí mismo. Esto evita que se presenten contradicciones al momento de atravesar otras pruebas o tests de selección.
  8. Al final deberás firmar espontáneamente.

 ¿Qué Revela Tu Firma en Grafología y Selección de Personal?

Grafología y Selección de Personal. Para la Grafología la firma aporta gran caudal de información, es el resumen gráfico de los rasgos más íntimos de la personalidad y la rúbrica, que es el garabato que suele acompañarla, constituye una proyección de lo que deseamos llegar a ser, de nuestras aspiraciones, una protección del yo.

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¿Cómo es la Firma de una Persona Equilibrada?

Grafología y Selección de Personal: Importancia de la Firma

Grafología y Selección de Personal: Importancia de la Firma

Grafología y Selección de Personal. La firma de un sujeto equilibrado, de un sujeto evolucionado y maduro debe ser clara, legible y sencilla con características similares al texto, que no se observen grandes diferencias.

Esto manifiesta que existe coherencia entre lo que el sujeto “piensa” y “hace” y hay equilibrio, espontaneidad y naturalidad en el comportamiento.
En la grafología también se tiene en cuenta la distancia existente entre la firma y el texto; si la firma se sitúa hacia la izquierda denota introversión, regresión mientras que las personas que firman hacia la derecha son por lo general extrovertidas, sociables y abiertas.
Según la proximidad de la firma con el texto: Representa extraversión, sociabilidad, persona de fácil adaptación e influenciable.
Si la firma está alejada del texto: Hay distanciamiento e introversión, sujeto que evita la comunicación con su ambiente social o profesional, que está a la defensiva y establece distancia entre su vida íntima y su vida laboral.

Aquí concluye este artículo sobre Grafología y Selección de Personal. Sigue navegando esta web para encontrar muchos más recursos para aprender grafología.

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